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企业减负,慎用“裁员”

点击次数:  更新时间:2020-01-21 22:22  【打印此页】  【关闭

本报记者代丽丽

每逢年关,个别企业会根据新一年发展打算,进行人员调解,有的企业还会进行裁员。不过,市人力社保局相关负责人提醒:如果遇到经营困难的情况,渴望企业要着眼长远发展,用多种方式留住人才,而非简单以裁员方式来解决一时的艰难。

近日发布的《国务院对于进一步做好稳就业工作的见解》提出,要标准企业裁员举动,支持企业与职工集体协商,采取协商薪酬、调剂工时、轮岗轮休、在岗培训等措施,保留劳动关系。对拟进行经济性裁员的企业,引导其依法依规制定跟实施职工安置规划,提前30日向工会或全体职工说明相关情形,依法依规支付经济补充,偿还拖欠的职工工资,补缴欠缴的社会保险费。

协商薪酬最重要的一种形式就是工资群体协商,即通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、调配情势、收入水等同事项进行同等协商,实现劳动关系双方奇特参加、独特决定劳动者工资的一种收入调配方法。在企业面临困难时,通过群体协商,职工与企业共渡难关、共谋发展。

另外,企业还能够安排员工进行在岗培训。本市近日出台《北京市职业技能晋升举措实行计划(2019-2021年)》,其中的岗位培训提升盘算,对2019年1月1日当前新取得初级工、中级工、高级工、技师、高等技师等国度职业资历证书或职业技能等级证书,且在本市缴纳失业保险1年以上的企业职工,辨别依照1000元、1500元、2000元、2500元跟3000元的标准给予个人技巧提升补助。其中,经认定的难题企业发展国家职业资格培训或职业技能等级培训的,再按照上述标准的50%给予企业补贴;艰苦企业发展企业职工非等级技能培训且培训时间不少于20课时的,按照每人500元的尺度给予企业补贴。

市人力社保局欲望企业通过多种办法,用好各种牢固就业政策,尽量不裁员、少裁员。如果切实是生产经营上浮现重大困难,企业运行难以为继,不得已要跟部分员工解除劳动关联,也要留心依法依规,履行好相关程序,通过协商解决问题。

对职工来说,假如一旦与企业解除了劳动合同,就要考虑寻找坚固途径解决社保问题,保障社保始终缴。比喻北京的职工医保,中断缴费3个月以上,就需要再从新登记并连续缴费6个月,才华持续享受医保待遇。市人力社保局相干负责人介绍,本地户籍的失业职员可能在街道办理失业登记,领取失业保险金,期间参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇;处于劳动年事段中女40周岁以上、男45周岁以上的“4045”人员,从事灵活性就业的,可享受社保补贴;不想办理失业登记的人员,可以到人力资源服务机构、街道社保所进行个人委托存档,以灵活就业人员的身份加入根本养老保险、基础医疗保险和失业保险。

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